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CARO Personalservice GmbH

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"Egal was in der Vita eines Menschen steht - Es ist sozial und gerecht, wenn es für jeden Menschen immer wieder Chancen und Unterstützung gibt, ein selbstbestimmtes unabhängiges Leben zu führen." (Thomas Küffner)

Gedankenexperiment: Zeitarbeit als Beitrag zu sozialer Gerechtigkeit

Von Thomas Küffner, Geschäftsführer der CARO Personal

Alleine die Überschrift dieses Artikels sorgt bei Teilen der Gesellschaft für Kopfschütteln bis hin zur Empörung. Wie kann es sozial gerecht sein, dass Menschen bei einem Zeitarbeitsunternehmen angestellt und an andere Unternehmen auf Basis des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes verliehen werden? In vielen Köpfen, ja auch bis hin zu denen von politischen Entscheidern, sind überholte Vorurteile und ideologische Ablehnung des Prinzips tief verankert.

Arbeitsmarkt und Herausforderungen

Monat für Monat berichtet die Bundesagentur für Arbeit über sinkende Arbeitslosenzahlen und jagt hierbei von Rekord zu Rekord. Speziell in einigen Regionen Bayerns steuern wir auf "Vollbeschäftigung" zu. Diese, auf den ersten Blick, sehr positive Entwicklung am Arbeitsmarkt birgt aber leider auch Risiken: Auf der einen Seite stehen regionale Unternehmen vor der Herausforderung, entstehende Arbeitsplätze mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern zu besetzen, um so langfristig die aktuell gute wirtschaftliche Situation zu bestätigen.

Auf der anderen Seite sind einige Gruppen unserer Gesellschaft, auch aufgrund der steigenden Anforderungen, von dieser positiven Arbeitsmarktentwicklung ausgeschlossen. Viele Unternehmen sehen sich dem globalen Wettbewerb ausgesetzt und müssen schnell und flexibel auf sich ändernde Gegebenheiten am Weltmarkt reagieren. Daraus ergeben sich steigende Ansprüche an diese Unternehmen und somit auch an deren aktuelle und zukünftige Mitarbeiter. Diese Entwicklung erschwert speziell sozial benachteiligten bzw. geringqualifizierten Menschen, Langzeitarbeitslosen, älteren Menschen, Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen sowie Menschen mit Migrationshintergrund den (Wieder-)Einstieg ins Berufsleben.

Lösungsansatz: Zeitarbeit 2.0

Sowohl die Wirtschaft als auch die Gesellschaft können es sich nicht leisten, auf die Potentiale dieser Menschen mit sogenannten "Einstellungshemmnissen" zu verzichten. Nicht zuletzt aufgrund der beschriebenen Arbeitsmarktsituation hat sich die Rolle der Personaldienstleister daher in den letzten Jahren weiterentwickelt. Das Angebot moderner Personaldienstleistungsunternehmen geht mittlerweile weit über das klassische Verständnis eines Zeitarbeitsunternehmens früherer Zeiten hinaus. Um die offenen Stellen der Kundenunternehmen und Auftraggeber besetzen zu können, steht vor allem die Berücksichtigung der Bedürfnisse und Wünsche potentieller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei den Dienstleistern im Mittelpunkt der täglichen Arbeit.

Um Menschen in den Arbeitsprozess zu integrieren, ist die Grundvoraussetzung, die Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie sich aktuell befinden und sie langfristig für die Anforderungen des aktuellen Arbeitsmarktes fit zu machen. Dazu gehört die Beratung von Bewerberinnen und Bewerbern, welche Arbeitsplatzoptionen für sie überhaupt realistisch sind.

Des Weiteren werden gemeinsam Bewerbungskonzepte und eine individuelle Laufbahnplanung erstellt, um dann die ideale Bewerbungsstrategie für den optimalen Arbeitgeber zu entwickeln. Die potentiellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in diesem Zusammenhang auf bevorstehende Vorstellungsgespräche vorbereitet.

Viele Bewerberinnen und Bewerber sind sich ihrer Außenwirkung nicht bewusst und haben aufgrund von negativen Erfahrungen ein schwach ausgeprägtes Selbstbewusstsein, was sich negativ auf die Erfolgsaussichten bei der Jobsuche auswirkt. Durch die intensive Zusammenarbeit wird eine Vertrauensbasis zwischen Arbeitssuchenden und Personaldienstleister aufgebaut. Mit Hilfe der Unterstützung steigen die Chancen für Bewerberinnen und Bewerber, die nicht über den idealtypischen Lebenslauf verfügen, einen Fuß in die Tür eines namhaften Unternehmens zu bekommen.

CARO Personalservice GmbH (11 Einträge)

 
Zweite Chance durch Personalentwicklung

Leider werden diese vertrauensbildenden Personalentwicklungsmaßnahmen von verschiedenen Medien bzw. Aussagen einiger politisch Verantwortlicher untergraben, indem die gesamte Branche der Zeitarbeit und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diskreditiert werden. Es wird übersehen, dass selbst Menschen mit "lebendigen" Lebensläufen oder mit gravierenden Einstellungshemmnissen, welche bislang von den positiven Entwicklungen am Arbeitsmarkt ausgeschlossen waren, durch die Personaldienstleistung die Chance haben, ihr Potential zu zeigen und so den Weg (zurück) ins Berufsleben schaffen.

Ergebnis: Individueller und gesellschaftlicher Mehrwert

Der (Wieder-)Einstieg in den Beruf durch Zeitarbeitsmodelle ermöglicht, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Lebensunterhalt mit ihrer eigenen Arbeit verdienen und nicht auf die Unterstützung durch die Gesellschaft angewiesen sind. Das wirkt sich wiederum positiv auf deren Psyche und Selbstwertgefühl aus. Darüber hinaus ist speziell für Menschen mit Migrationshintergrund die Arbeit in einem kollegialen Umfeld integrativ sehr förderlich. Trotz der intensiven Betreuung vor Arbeitsantritt können auch während der ersten Monate die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Problemen eingeholt werden, die einer konzentrierten und nachhaltigen Erbringung der geforderten Arbeitsleistung hinderlich entgegenstehen. Auch in diesem Fall stehen moderne Personaldienstleistungsunternehmen ihren Mitarbeitern zur Seite. Seien es Themen rund um die Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes, Probleme mit Behörden und Ämtern, Wohnungssuche, finanzielle Engpässe etc.: Das Personaldienstleistungsunternehmen versucht, gemeinsam mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Lösungen zu erarbeiten.

Die dargestellten Dienstleistungen sind im Übrigen für die Bewerber bzw. Mitarbeiter sowie für die Gesellschaft kostenlos und werden vom Personaldienstleister getragen. Nur bei erfolgreicher Vermittlung oder Überlassung eines Mitarbeiters kann der Personaldienstleister seine Kosten an die Auftraggeber verrechnen. Somit ist der Personaldienstleister auch wirtschaftlich daran interessiert, dass sowohl die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter als auch das Kundenunternehmen zufrieden mit der Stellenbesetzung sind.

Ausblick: Realität und Wahrnehmung

Nahezu alle Personaldienstleistungsunternehmen sind tariflich gebunden und selbst für einfachste Anlerntätigkeiten liegt die Mitarbeiterentlohnung bereits jetzt über dem gesetzlichen Mindestlohn. In vielen Branchen, in welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entliehen werden, kommen Branchentarifverträge zur Geltung, welche nach einer zeitlich geregelten Einarbeitungszeit die Anpassung der Entlohnung an die von vergleichbaren festangestellten Mitarbeiter regelt. Entgegen der öffentlichen Wahrnehmung arbeiten nur rund zwei Prozent aller in Deutschland abhängig beschäftigten Mitarbeiter über ein Zeitarbeitsunternehmen.

Im April dieses Jahres ist eine Gesetzesänderung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung in Kraft getreten, welche die bürokratischen Hürden für die Erbringung qualifizierter Personaldienstleistung weiter erhöht. Es ist somit offensichtlich noch ein weiter Weg, die Politik von den Leistungen dieser Branche für die Gesellschaft zu überzeugen.

Aufgrund der beschrieben Funktionen, die ein modernes und innovatives Personaldienstleistungsunternehmen sowohl für die Wirtschaft als auch für den Arbeitsmarkt erfüllt, bestärkt es mich in der These, dass Zeitarbeit einen Beitrag zu mehr sozialer Gerechtigkeit leistet.

CARO Personalservice GmbH (9 Einträge)

 

Zuletzt aktualisiert am: 16.10.2017
CARO Personalservice GmbH

Beschreibung

Personaldienstleister
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Personalvermittlung
  • Permanent Placement
  • Onsite Management

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