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CARO Personalservice GmbH

Anschrift
Friedenstraße 32
93053 Regensburg

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Telefon 0941 44332
Telefax 0941 4619014
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Website caro-personal.de

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"Entschließen sich Unternehmen, trotz eines stark regulierten und überbürokratisierten Arbeitsmarkts weiterhin in Deutschland tätig zu sein, leistet die Zeitarbeit einen immer wichtigeren Beitrag zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit." Thomas Küffner

Moderne Personaldienstleister sind in der Lage, den Unternehmen zielgerichtet ein maßgeschneidertes Konzept rund um die individuellen Herausforderungen in Sachen Employer Branding, Rekrutierung, Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung zu entwerfen. Sie bieten die Option, die Rekrutierung für ihre Auftraggeber zu übernehmen und so vakante Arbeitsplätze im Rahmen einer Personalvermittlung zu besetzen. Kosten für die Unternehmen entstehen nur im Erfolgsfall und bei Einstellung eines auf diese Weise rekrutierten neuen Mitarbeiters.

Damit dieses Modell funktionieren kann, setzt sich der Personaldienstleister intensiv mit der zu besetzenden Stelle auseinander. Gemeinsam mit dem Unternehmen entwirft er in vertrauensvoller Zusammenarbeit ein detailliertes Anforderungsprofil. Es werden relevante Fach-, Methoden-, Sozial- oder auch Persönlichkeitskompetenzen festgelegt und nach benötigtem Ausprägungsgrad gewichtet. Dieses Vorgehen bildet die Basis um anschließend den idealen Kandidaten bzw. die ideale Kandidatin für die vakante Stelle zu gewinnen. In enger Kooperation mit dem Unternehmen können auch innerbetriebliche Gegebenheiten und Wünsche der Führungskräfte zur Zusammenstellung von Teams und Abteilungen ohne Berücksichtigung von Auflagen und Konventionen abgestimmt werden. Der Personaldienstleister kann anschließend auf geeignete Kandidatinnen und Kandidaten aus der bereits bestehenden Bewerberdatenbank zurückgreifen. Alternativ steht ihm die gesamte Palette an Personalrekrutierungsmaßnahmen zur Verfügung.

Win-win-Situation

Durch die Professionalisierung der Mitarbeiterrekrutierung mit Hilfe eines kompetenten Partners profitieren nicht nur Arbeitgeber. Ein intensiver Abgleich der erarbeiteten Anforderungsprofile mit den Kompetenzen, Qualifikationen sowie Potentialen und Wünschen der Bewerberinnen und Bewerber hält auch für diese Vorteile bereit. Auf dieser Basis kann eine intensive Vorbereitung auf bevorstehende Bewerbungsgespräche und Einstellungstests erfolgen. Die Begleitung des Prozesses durch einen kompetenten Ansprechpartner erhöht die Chancen vieler Arbeitssuchender enorm. Sie können auf die Beratung bei allen relevanten Fragen, wie etwa zur Bewerbungsstrategie, sowie die Unterstützung bei der Kommunikation von Gehaltswünschen zurückgreifen.

Chancen steigern - Risiken minimieren

Eine weitere Option, die Personalarbeit in Unternehmen zu professionalisieren, stellt das Dienstleistungsangebot "Permanent Placement" dar, eine Kombination aus der beschriebenen Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung. Um das Risiko von Fehlentscheidungen bei der Stellenbesetzung einzudämmen, bietet sich die Erprobung neuer Mitarbeitender im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung an. Nach einem vereinbarten Zeitraum besteht die Möglichkeit, die bewährten und eingearbeiteten neuen Kolleginnen und Kollegen in ein direktes Anstellungsverhältnis zu übernehmen. Sollte sich während der ersten Monate herauskristallisieren, dass neu rekrutierte Arbeitskräfte und Herausforderungen im Unternehmen sich doch nicht entsprechen, kann der Einsatz dieser Mitarbeitenden beidseitig kurzfristig beendet werden. Ein nicht zu vernachlässigender Vorteil, auch für den Arbeitnehmer: Er kann nach Rücksprache ebenso auf eigenen Wunsch in eine andere Anstellung vermittelt werden, ohne dafür sein Arbeitsverhältnis beim Personaldienstleister beenden zu müssen.

Von Zeitarbeit zu Onsite

Der Höhepunkt des wirtschaftlichen Wachstums der letzten Jahre scheint überschritten zu sein. Für viele Unternehmen stellt sich die Frage, ob die aktuell noch offenen Stellen langfristig vollumfänglich ausgelastet werden können. Darüber hinaus zwingt das Umfeld die Akteure dazu, sich immer schneller auf neue Gegebenheiten einzustellen. Eine der entscheidenden Herausforderungen ist die Flexibilität, um u.a. auch personell auf Änderungen reagieren zu können.

Oft ist die Problematik der stark schwankenden Auslastung ein permanentes und nicht nur zeitlich begrenztes Phänomen. In solchen Fällen ist es empfehlenswert, sich einen starken Partner für das "Onsite Management" des flexiblen Personalbedarfs an die Seite zu holen. Moderne Personaldienstleister verfügen über die fachspezifischen und organisatorischen Fähigkeiten dafür. Nur so lassen sich in Kooperation mit dem Unternehmen und bei Bedarf durch Zusammenarbeit mit anderen Zeitarbeitsfirmen die Personalanforderungen sowohl quantitativ als auch qualitativ bedienen.

Bei der Auswahl des geeigneten "Onsite Managers" ist dessen Vernetzung am lokalen Arbeitsmarkt von besonderem Wert. Denn für die Erbringung erfolgreicher Personalarbeit sind nicht nur professionelle und strukturierte Arbeitsprozesse verantwortlich. Vielmehr spielen die Kenntnis und die Berücksichtigung regionaler und kultureller Besonderheiten eine wichtige Rolle. Mehr als die Hälfte der durch Zeitarbeitsfirmen rekrutierten Mitarbeitenden waren vor ihrer neuen Beschäftigung arbeitslos. Sie sind zumeist regional gebunden und verwurzelt, sowohl sozial als auch familiär. Im Hinblick darauf braucht es ein dichtes Netzwerk an Kundenunternehmen in der Region. Nur so kann das Personaldienstleistungsunternehmen seinen Mitarbeitenden eine sichere und langfristige Beschäftigung im gewohnten Umfeld anbieten - und somit seinen sozialen und volkswirtschaftlichen Beitrag für die Gesellschaft nachhaltig leisten.

CARO Personalservice (6 Einträge)

 

Zuletzt aktualisiert am: 08.07.2019

Fachbeiträge von CARO Personalservice GmbH

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Beschreibung

Personaldienstleister
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Personalvermittlung
  • Permanent Placement
  • Onsite Management

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